+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Вопросы разрешающие трудовой инспекцией

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В соответствии со ст. Инспектор по труду может :. Однако, в соответствии со ст. В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы разрешаемые ьрудовой инспекцией

Инспекции были заданы следующие вопросы:. В связи с этим, просим пояснить, в каких случаях примеры будет считаться, что заявление обоснованно, какие причины в нем могут быть указаны, чтобы работодатель без опаски смог выплачивать зарплату этому работнику один раз в месяц? А при указании каких причин работодатель должен отказать в просьбе и выплачивать зарплату данному работнику два раза?

Согласно ст. Согласны ли Вы с этим мнением? Касается ли эта норма охранных предприятий? Когда по графику отпусков наступает время отпуска или когда работник пребывает в отпуске обычном, учебном, за свой счет , работник пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель хочет, чтобы работник отработал 2 недели согласно ст. В таких случаях работодатели настаивают на том, чтоб после отпуска работник вышел и отработал 2 недели.

По мнению многих юристов, данное требование работодателя незаконно, так как ст. Многие юристы утверждают, что ст. И не касается случаев, когда замещаемая должность вообще временно вакантна, на нее никто не принят. Действительно ли это так? В случае применения данной нормы будет ли касаться такое условие в трудовом договоре всех случаев причинения ущерба работодателю или же необходимо привести примерный перечень случаев причинения ущерба, случаев наступления ответственности? Можно ли возложить на главного бухгалтера материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба — пеней и штрафов, наложенных на работодателя органами ФНС РФ и ФСС РФ в связи с допущенными главным бухгалтером ошибками при подготовке и сдаче налоговой и бухгалтерской отчетности?

Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора , когда работник находится на больничном? Часть юристов уверены, что правило ст.

А расторжение срочного трудового договора регулируется ст. Раз в ней нет ограничения насчет больничного, значит, можно расторгать в день истечения срока договора. Другие юристы считают иначе. В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст.

А как известно, расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. У нас не было судебных процессов на заданную тему. Однако вспоминается смежный аналогичный суд. Увольняли директора по ст. Суд сказал, что правило ст. История с расторжением срочного трудового договора имеет дело с той же категорией — инициатива работодателя.

Ведь не позднее, чем за 3 дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику. Значит, уволить в последний день срока договора, если человек на больничном, нельзя. Верна ли вторая точка зрения? Если да, то на следующий день после больничного договор будет считаться продленным на неопределенный срок, потому что иного механизма кодекс нам не определил, а самодеятельность например, установление в договоре правила о продлении договора до дня выхода работника с больничного может быть расценено, как ухудшение положения работника.

В итоге получается. Работник, принятый по срочному договору, может в последний день срока взять больничный. И договор с ним превратится в договор на неопределенный срок.

Получается ловушка для работодателя. Правильно ли мы понимаем закон? Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности и штата организации.

Вправе ли индивидуальный предприниматель расторгать трудовые договоры с работниками по данному основанию? Однако при регистрации трудовых договоров индивидуальные предприниматели сталкиваются с тем, что у них не принимают на регистрацию договоры, в которых установлены дополнительные основания расторжения договора, например, однократное нарушение трудовой дисциплины. Согласны ли Вы со ст. В случае отказа лица, поступающего на работу, предоставить работодателю документы, указанные в ст.

Если новый работодатель не вправе отказать работнику в приеме на работу в случае, когда он не предоставляет трудовую книжку и обязан завести ее сам в течение 5 дней , насколько тогда правомерны требования работников, которым прежний работодатель задерживает возврат трудовой книжки, об оплате вынужденного прогула до дня возврата трудовой книжки?

Какой минимальный размер оплаты труда в трудовом договоре с работником должен сегодня указывать волгоградский работодатель — индивидуальный предприниматель в рублях? В обществе с ограниченной ответственностью умер директор — единственный учредитель. Назначен доверительный управляющий. Вправе ли доверительный управляющий принимать и увольнять работников, в том числе принимать и увольнять другого директора? Работнику задерживают выплату заработной платы.

Работник пишет заявление о выплате процентов по ст. Обязан ли работодатель и на основании какой нормы трудового законодательства начислять работнику заработную плату при приостановлении работником выполнения работы? Работник был уволен по сокращению штата.

На основании судебного решения работник был восстановлен на работе. В трудовую книжку была сделана соответствующая запись. Определением кассационной инстанции решение было отменено и дело направлено на новое рассмотрение. Суд вынес решение об отказе в первоначальном иске, признал увольнение работника по сокращению штата законным.

Какова в этом случае процедура исполнения решения суда? Какая формулировка должна содержаться в приказе об увольнении? Необходимо ли повторять процедуру сокращения штата с самого начала?

Какую запись следует сделать в трудовой книжке работника? Ваше обращение о разъяснении отдельных вопросов трудового права рассмотрено. По порядку поставленных вопросов сообщаю следующее.

Часть 6 статьи Трудового кодекса РФ далее ТК РФ закрепляет обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Уважительных причин для нарушения работодателем этого требования закон не определяет. Статья ТК РФ дает понятие сменной работы — это работа в 2, 3, 4 смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. ТК РФ устанавливает продолжительность еженедельной работы — не более 40 часов, и еженедельного непрерывного отдыха — не менее 42 часов; а также продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников статья 94 ТК РФ — работники охранных предприятий в данной статье указаны.

Работа в течение 24 часов подряд не может рассматриваться как сменная. Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника по собственному желанию , четко обозначив, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Порядок передачи дел увольняющимся работником новому работнику законом не определен. Исполнениеобязанностей по вакантной должности ТК не предусматривает.

В соответствии со статьей ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работникабез освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей.

В соответствии со статьей ТК РФ трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером, может быть установлена материальная ответственность в полном размере.

Договор в том числе трудовой по определению — соглашение об установлении, изменении ил прекращении прав и обязанностей сторон договора. Договор должен соответствовать законам и иным правовым актам, действующим в момент его заключения. Условия трудовых договоров, заключенных с работниками, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, не могут применяться. При возложении на руководителя, его заместителей, главного бухгалтера полной материальной ответственности необходимо руководствоваться Главой 39 ТК РФ, где предусмотрены размер ущерба, пределы ответственности работника, обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, порядок определения размера и взыскания ущерба и т.

ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособностии в период пребывания в отпуске по инициативе администрации ст. На остальные основания расторжения трудового договора в том числе срочного, с истечением срока этот запрет не распространяется.

Статья ТК РФ определяет, что работодатель — физическое лицо может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Можно предположить, что у такого работодателя будет производиться сокращение численности или штата работающих.

Статья ТЛ РФ закрепляет, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

При этом следует иметь в виду, что условия трудовых договоров, заключенных с работниками, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, не могут применяться статья 9 ТК РФ.

Требование работников об оплате дней вынужденного прогула до дня возврата трудовой книжки основано на положениях статьи ТК РФ, обязывающей работодателя возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При этом новый работодатель вправе отказать работнику в приеме на работу по основному месту работы без предоставления трудовой книжки. В соответствии со статьей ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок и сроки введения размера минимальной заработной платы, предусмотренной частью первой статьи ТК РФ, устанавливается федеральным законом статья ТК РФ.

В настоящее время действует Федеральный закон от Пределы правомочий доверительного управляющего определяются договором доверительного управления имуществом статья Гражданского кодекса РФ.

В законе не решен вопрос об оплате времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Непосредственное исполнение решений судов возложено на службу судебных приставов, где, полагаю, возможно получить разъяснение о процедуре исполнения решения суда.

Формулировка приказа об увольнении, запись в трудовой книжке, дата увольнения будут зависеть от формулировки решения суда, и разбираться необходимо в каждом конкретном случае. При этом прошу иметь в виду, что Гострудинспекция не наделена правом официального толкования применения норм трудового законодательства. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Jan.

Новые темы форума. Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос.

Какие вопросы решает гос трудовая инспекция

Инспекции были заданы следующие вопросы:. В связи с этим, просим пояснить, в каких случаях примеры будет считаться, что заявление обоснованно, какие причины в нем могут быть указаны, чтобы работодатель без опаски смог выплачивать зарплату этому работнику один раз в месяц? А при указании каких причин работодатель должен отказать в просьбе и выплачивать зарплату данному работнику два раза?

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер.

Компетенция любого органа исполнительной власти является юридическим содержанием его функции. Орган государства не должен ни уклоняться от реализации своей компетенции, ни выходить за ее пределы. Наделение органа исполнительной власти определенной компетенцией означает распределение полномочий между входящими в его структуру подразделениями и должностными лицами. Специфика компетенции заключается в том, что она всегда имеет активную направленность. Органы исполнительной власти создаются не для бездействия, а для того, чтобы решались задачи, поставленные перед государством в целом или в определенной сфере общественной жизни, в которой те или иные органы исполнительной власти представляют государство.

Вопросы к Трудовой инспекции

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Действующий Решение Златоустовского городского суда Челябинской области от Форма поиска Поиск. Решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 16 марта г. Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:. Муниципальное учреждение "Капитальное строительство" далее МУ "КС" обратилось в суд с заявлением, в котором просит признать не соответствующим действующему законодательству и отменить предписание государственного инспектора труда отдела по Златоустовскому округу Государственной инспекции труда в Челябинской области Кочергиной Т. N от ДД. ГГГГ в части предъявление требований, содержащихся в пунктах 4,7,9 предписания л.

Трудовая инспекция

Рассмотрим более подробно, чем занимается трудовая инспекция, какими методами осуществляет работу, и какими нормативными актами руководствуется. Для доступа к публикации сообщений на Портале обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой , каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами. Нормами ТК РФ определены обязанности работодателя, которые должны неукоснительно выполняться, в частности:. Как соблюдаются действующие законодательные акты в сфере труда, со стороны Министерства труда и социальной защиты граждан контролирует государственная трудовая инспекция.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Во всех субъектах Российской Федерации были созданы соответствующие территориальные органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Перспективы электронного кадрового документооборота. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней.

Надзорные полномочия федеральной инспекции труда

На этот раз инспекторы объяснили, должен ли работать лифт до окончания смены всех сотрудников, можно ли удерживать с работника остаточную стоимость СИЗ при увольнении, как оплатить выходной, предоставленный за сверхурочную работу, и зачем составлять приказ о привлечении к сверхурочной работе. Если работник пожалуется в инспекцию труда на своего работодателя, а потом уладит все разногласия с ним, может ли он отозвать жалобу? Придет ли в таком случае инспектор? Вправе ли работодатель отправлять сотрудника на медосмотр в выходной день?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что проверяет трудовая инспекция?

.

Полномочия трудовой инспекции

.

ВОПРОСЫ. ОТВЕТЫ. Инспекции были заданы следующие вопросы: 1. Согласно разъяснению ГИТ в Волгоградской области (письмо  Не найдено: разрешаемые.

.

Решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 16 марта 2011 г. (Извлечение)

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вера

    Шоколадный и Ко боятся что юлька выборы выиграет. вот и начали этот цирк-шапито (всмысле введение военного положения)