+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс молдова копия трудовой книжки

Утратило силу согласно ПП от Кишинэу, 24 декабря г. Общие указания. Раздел 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс Республики Молдова

Статья 2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:.

Статья 5. Основные принципы регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из норм международного права и в соответствии с Конституцией Республики Молдова основными принципами регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются:. Любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным.

Статья Недействительность условий индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений или правовых актов, изданных органами публичного управления, ухудшающих положение работников. Условия индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений или правовых актов, изданных органами публичного управления, указанными в пунктах d и е статьи 4, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юридических последствий.

Приоритетность международных договоров, соглашений, конвенций и иных международных актов о труде. Если международными договорами, соглашениями, конвенциями или иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова, предусмотрены иные положения, чем содержащиеся в настоящем кодексе, приоритет имеют международные нормы.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей и соответствующими органами публичной власти в процессе определения и реализации социальных и экономических прав и интересов сторон.

Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности представителей работников в социальном партнерстве. Работодатель обязан создавать условия для деятельности представителей работников в соответствии с настоящим кодексом, Законом о профессиональных союзах, другими нормативными актами, коллективными соглашениями и коллективным трудовым договором. Государственные и муниципальные предприятия, а также организации и учреждения, финансируемые из национального публичного бюджета, могут быть представлены органами центрального и местного публичного управления, уполномоченными законом или руководителями этих предприятий, организаций и учреждений.

При наличии на национальном, отраслевом или территориальном уровне нескольких профсоюзных органов создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки проекта коллективного соглашения и его заключения. Формирование представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства профсоюзных органов в зависимости от численности членов профсоюза.

При отсутствии соглашения о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу объединению профсоюзов , объединяющему наибольшее число членов. Лица, разгласившие указанную информацию, несут дисциплинарную, материальную, административную, гражданскую или уголовную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или по отдельным вопросам, составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного трудового договора или коллективного соглашения, производится в порядке, установленном настоящим кодексом. Работа экспертов, специалистов и посредников оплачивается приглашающей стороной, если коллективным трудовым договором или коллективным соглашением не предусмотрено иное.

Один экземпляр коллективного трудового договора в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон в территориальную инспекцию труда. Содержание и структура коллективного соглашения определяются по соглашению между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в коллективное соглашение.

Один экземпляр коллективного соглашения отраслевого или территориального уровня в течение семи календарных дней со дня заключения направляется одной из подписавших его сторон в Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты.

Прекращение членства в патронате не освобождает работодателя от выполнения условий соглашения, заключенного в период его членства в патронате. Работодатель, вступивший в патронат в период действия коллективного соглашения, обязан выполнять положения данного соглашения.

Изменение и дополнение коллективного соглашения производятся в порядке, установленном настоящим кодексом для его заключения. Контроль за выполнением коллективного трудового договора и коллективного соглашения. Периодическое информирование по вопросам, перечисленным в части 2 , осуществляется не реже раза в год, не позднее первого полугодия следующего за отчетным года.

В случае ликвидации предприятия или сокращения численности или штата работников работники информируются об этом не менее чем за 30 календарных дней до начала процедур, предусмотренных статьей В процессе консультирования представители работников вправе встретиться с работодателем и получить от него аргументированный ответ по любому сформулированному ими заключению.

При планировании определенных мер, касающихся работников, консультации проводятся таким образом, чтобы дать возможность представителям работников вести переговоры и прийти к консенсусу с работодателем до выполнения запланированных мер. Данное ограничение применяется независимо от местонахождения указанных представителей или третьих лиц, в том числе по истечении срока их полномочий. В свою очередь работники не должны разглашать конфиденциальную информацию, полученную таким же образом от работодателя.

Несоблюдение конфиденциальности влечет возмещение причиненного ущерба виновными лицами. Отказ работодателя предоставить информацию или провести консультации по вопросам, указанным в части 2 , может быть обжалован в судебной инстанции. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного трудового договора и коллективного соглашения.

Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного трудового договора или коллективного соглашения. Лица, виновные в нарушении или невыполнении положений коллективного трудового договора или коллективного соглашения, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Индивидуальный трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности, на которую он назначен, с соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.

Указанная информация составляет предмет проекта индивидуального трудового договора или официального письма, подписанных работодателем. Если рабочее место не является фиксированным, отмечается, что у работника могут быть разные рабочие места, и указывается юридический адрес предприятия или, по обстоятельствам, место жительства работодателя;.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

В случае невыполнения этих условий работник может быть лишен предоставленных ему прав, а в отдельных случаях и принужден возместить ущерб, причиненный работодателю. Мобильность как условие договора означает возможность работодателя использовать работника для работы, которая в силу своей специфики не предполагает стабильного рабочего места, в рамках того же предприятия. Законное основание заключения индивидуального трудового договора на определенный срок указывается в договоре.

Данный срок может быть продлен сторонами с учетом требований части 2 статьи 54, части 1 и пункта а части 2 статьи 68;. Соответствующие причины наряду с законными основаниями ограничения продолжительности трудовых отношений подлежат указанию в договоре или дополнительном соглашении к нему. Информация о вакантных должностях должна доводиться до сведения работников, а также их представителей на уровне предприятия посредством публичного объявления, размещенного на общедоступном информационном стенде в местонахождении предприятия включая его филиалы или представительства , а также, по обстоятельствам, на его веб-странице.

Заключению индивидуального трудового договора могут предшествовать специфические обстоятельства проведение конкурса, избрание на должность и пр. В случае, если работодатель является органом публичной власти, в индивидуальном трудовом договоре проставляется его печать.

Один экземпляр индивидуального трудового договора вручается работнику, другой хранится у работодателя. Индивидуальный трудовой договор, заключенный до дня вступления в силу настоящего кодекса, может быть оформлен в письменной форме только с согласия сторон. Предложение работодателя об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работника под расписку приказом распоряжением, решением, постановлением работодателя.

Предложение работника об оформлении индивидуального трудового договора в письменной форме доводится до сведения работодателя путем подачи и регистрации его письменного заявления. Мотивированный отказ одной из сторон оформить в письменной форме индивидуальный трудовой договор сообщается другой стороне письменным ответом в течение пяти рабочих дней.

Если работник докажет факт допущения его к работе, письменное оформление индивидуального трудового договора осуществляется впоследствии работодателем в обязательном порядке.

При приеме на работу неквалифицированных рабочих испытательный срок устанавливается как исключение и не может превышать 30 календарных дней.

При отсутствии в договоре такого условия считается, что работник был принят на работу без испытательного срока. Испытательный срок работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора. Испытательный срок для работников, принятых на работу на основании срочного индивидуального трудового договора, не может превышать:. Запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении:. Работодатель не обязан обосновывать решение о неудовлетворительном результате испытательного срока.

Работник вправе обжаловать увольнение в судебную инстанцию. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней копию приказа распоряжения, решения, постановления , заверенную в установленном порядке. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Работодатель обязан бесплатно выдать работнику по его письменному заявлению в течение трех рабочих дней справку о работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, продолжительности работы и размера заработной платы.

Работник может быть направлен в служебную командировку на срок не более 60 календарных дней в порядке и на условиях, предусмотренных статьями — Этот срок может быть продлен на срок до одного календарного года только с письменного согласия работника. В случае неплатежеспособности этого предприятия обязанность по оплате выполненной работы возлагается на предприятие, откомандировавшее работника, с правом предъявления регрессного иска предприятию, на которое был откомандирован работник.

В случае возникновения ситуаций, предусмотренных пунктами a и b части 2 статьи , работодатель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить работнику место и специфику работы без его согласия и без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор. В случае отказа работника от перевода индивидуальный трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом x части 1 статьи При отсутствии необходимого рабочего места индивидуальный трудовой договор расторгается на основании пункта d части 1 статьи Приостановление действия индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:. Приостановление действия индивидуального трудового договора по соглашению сторон. Действие индивидуального трудового договора приостанавливается по соглашению сторон, оформленному письменно, по следующим причинам:. Приостановление действия индивидуального трудового договора по инициативе одной из сторон.

Порядок разрешения споров, связанных с приостановлением действия индивидуального трудового договора. Споры, связанные с приостановлением действия индивидуального трудового договора, разрешаются в порядке, установленном статьями — Приказ распоряжение, решение, постановление работодателя о прекращении индивидуального трудового договора должен содержать указание на соответствующую статью закона, ее часть, пункт и подпункт.

Прекращение индивидуального трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Индивидуальный трудовой договор прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:. Лица, освобожденные от работы на основании пункта i , могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f статьи 55 на любую должность, кроме должности руководителя государственного, в том числе муниципального, предприятия или предприятия с преимущественно государственным капиталом.

Статья 82 1. Прекращение индивидуального трудового договора по письменному соглашению сторон. Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен в любой момент по письменному соглашению сторон. Течение указанного срока начинается на следующий день после даты регистрации данного заявления. В этом случае работодатель вправе освободить работника, только если до отзыва аннулирования поданного заявления был заключен индивидуальный трудовой договор с другим работником в соответствии с требованиями настоящего кодекса.

Примечание: См. Лица, уволенные на основании пункта y 1 , могут трудоустроиться на определенный срок в соответствии с пунктом f статьи В случае неполучения работодателем ответа в указанный срок согласие консультативное мнение соответствующего органа подразумевается. Конституционного суда N 34 от Процедура увольнения в случае ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников. В случае сокращения численности или штата работников предприятия извещаются только лица, рабочие места которых сокращаются;.

Закон о труде молдова

Статья 2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права:. Статья 5. Основные принципы регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На протяжении последних лет предложения об отмене трудовых книжек поступали регулярно. И то, что со временем они станут историей, сомнений не вызывало. Вместе с тем, в правительстве дают понять, что каких-либо неожиданных перемен не будет.

Когда-то трудовая книжка была важным документом каждого уважающего себя работника. Сегодня же авторитет и важность испарились: главное, чтобы вовремя и хорошо платили, а книжку можно потом оформить или вовсе не оформлять. Ведь купить ее с рук теперь не проблема. У некоторых граждан имеется несколько таких книжек.

Трудовой кодекс молдова

С 1 мая до 15 декабря года всем работодателям страны предстоит предоставить трудовые книжки в Национальную кассу социального страхования для дальнейшего сканирования их данных. Это предусматривает решение правительства об отказе от трудовой книжки , передаёт deschide. В связи с этим был разработан проект, согласно которому НКСС сканирует информацию из трудовых книжек граждан Молдовы, представленных работодателем или работником, чтобы дополнить данные личных счётов социального страхования о полученном до 1 января года трудовом стаже. Сканированная информация будет храниться в Государственном реестре индивидуального учёта вкладов. Проект также предусматривает, что записи, сделанные в трудовых книжках до 1 января года день, когда Молдова окончательно откажется от трудовых книжек , будут действительными и могут при необходимости использоваться. Авторы проекта уточняют, что реализация этой инициативы позволит исключить человеческий фактор из процесса расчёта пенсий, достичь высокого уровня обслуживания населения и предотвратить попытки добавить фальшивые данные в трудовые книжки. Руководители предприятий, организаций и институтов независимо от формы собственности выдадут сотрудникам трудовые книжки под подпись до 28 декабря года. До этого момента работодатель должен сделать в них последнюю запись о должности сотрудника на момент возвращения трудовой книжки. Стоит отметить, что до принятых поправок в законодательство, с 1 января года работодатели ежемесячно присылают декларацию работника, что позволяет отследить стаж на личных счетах сотрудников.

Последний год трудовых книжек

Конституционно ли все-таки увольнение пенсионеров? В итоге работодатель получил право уволить любого работника - от дворника до главного бухгалтера - только на том основании, что тот пенсионер. Эту бесчеловечную норму Тудор Капша пытается оправдать, хотя она противоречит Конституции конкретно - части 1 , статьи 4, статье 4, части 1 статьи 8, статьям 16, 20, 28, части 1 статьи 43, частям 1 , 2 статьи 46, статьям 47, Противоречит она и международным конвенциям, стороной которых является Республика Молдова. И как же Капша пытается защитить тех, кто дал право выбрасывать нищих пенсионеров на улицу?

Статья 2. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждающим его стаж и характер выполняемой работы. Она не должна содержать неправильных или неточных записей. Исправленные сведения о приеме, увольнении, переводах на другую постоянную работу, должны полностью соответствовать тексту приказа распоряжения.

Трудовой кодекс молдова копия трудовой книжки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Когда-то трудовая книжка была важным документом каждого уважающего себя работника. Сегодня же авторитет и важность испарились: главное, чтобы вовремя и хорошо платили, а книжку можно потом оформить или вовсе не оформлять. Ведь купить ее с рук теперь не проблема.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать при утрате или порче трудовой книжки?

Здоровье Закон Трудовой кодекс в редакции эксплуататоров: работников можно увольнять автоматически, отменяется приказ о приеме на работу, расторгаются коллективные трудовые договоры Поправки составлены весьма цинично: выгодны они только работодателям в ущерб работникам. Обсуждались они в рамках трехсторонней комиссии — правительство, профсоюзы, патронаты по инициативе премьер-министра Павла Филипа. Очень дипломатичная формулировка с учетом того, что профсоюзам просто дали пинок под зад, - и они это терпеливо снесли. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Трудовые книжки в Молдове готовят к исчезновению

.

Виктор Суружиу До конца нынешнего года правительство планирует перевести информацию из всех трудовых книжек в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. franamuk

    Что то я не понял! Название видео как не платить штраф! Я думал, что будут советы как обойти! А в итоге всё свелось к тому, что надо оформлять работников, это я и сам знаю!