+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отказ от вышестоящей должности чтобы попасть под сокращение

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых. В целях сохранения кадрового потенциала работников организации стремятся не прибегать к увольнению своих работников, а продолжать использовать их опыт, знания, квалификацию на других работах и должностях, организуя повышение квалификации или переобучение. Однако зачастую все же с работником приходится расставаться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Три года назад в г. Уведомление было выдано за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В уведомлении были перечислены вакансии , на которые я могу быть переведена в случае моего согласия. На деле оказалось, что данные перечень представлен для соблюдения законодательных норм, на работу никто не брал. Через три недели после выдачи уведомления мною было написано заявление с просьбой уволить меня по соглашению сторон с выплатой четырех окладов.

Заявление было принято в отдел кадров, есть входящий номер, но приказ не был издан, так как генеральный передумал выплачивать четыре оклада предусмотрено кол. После этого отделом кадров были представлены другие вакансии , но с низкой оплатой труда, которые меня не устраивали. В процессе общения с отделом кадров выяснилось, что моя должность не сокращается, а передается своему человеку. После этого мое уведомление было отозвано и меня оставили. После этого со стороны руководителя департамента последовали следующие действия.

Я была лишена премии, приуроченной к новому году и ко Дню энергетика в размере оклада. С введением этого приказа мне выдали уведомление об изменении существенных условий договора в котором мне предлагалась должность не главного специалиста , а ведущего с окладом , который был выше предыдущего, но стал самым маленьким по сравнению с остальными сотрудниками,которым должности главных специалистов были сохранены.

В результате я каждый месяц не дополучаю 15 тысяч рублей. А квартальная премия, которая в результате выплачивается раз в 5 месяцев этого не перекрывает. Что я могу сделать в этой ситуации. Как решать проблему? Прочитала всю вашу проблему подробно. И что могу сказать, как будто читала о том, как работает моя подруга-одноклассница, ни куда не спрятаться от родственников, ни чего не поделать, если кого то сократили, а на тебя возложили, тем более, вот такие мощные организации, как ваша.

Вы знаете, нужно отдать вам должное, что целых три года, вы успешно все-таки боролись, добивались какой то восстановление справедливости, хоть и не в полном объеме, и главное, вы все это терпели, и вытерпели.

Знаете, вот, что касается дискриминации, ну или боссинга давление со стороны руководства , это сложная тема, и в нашей стране она не практикуется, это там за границей даже судяться и выигрывают суды. Одно из доказательств, когда жертва дискриминации и прессинга ведет журнал вот таких фактов.

А у нас это просто сложно, и работники либо терпят и все съедают, либо каким то образом борятся, вот как вы, вы все-таки каких то успехов, но достигли, хоть и не в полном объеме. А вообще, что я вам хочу сказать, вам до пенсии два с половиной месяца, даже не два года, и вас сокращают, и знаете, меня поддержит наш эксперт специалист службы занятости, она подтвердит, что если вас увольняют по сокращению, и вам до пенсии осталось 2 года, то пенсия назначается в этом случае досрочно.

Вот вам один из вариантов решения проблемы, вам пенсию и так назначат уже. Вариант, номер 2 в решение вашей проблемы , ну, выдали вам уведомление, это целых два месяца, а вы возьмите больничный лист, возьмите отпуск ежегодный когда он у вас там по графику отпусков , подайте заявление на адм.

Кстати, я еще не закончила. N дате не удивляйтесь это действующий документ. И так, что дает вам этот документ, а то, что по пункту 28 этих Правил, в случае увольнения по сокращению, то вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. Я вам объясню, у вас есть рабочий год, рабочий год начинается с даты приема на работу. Ну, например, вас приняли на работу Отпуск предоставляется за каждый рабочий год в размере 28 калдней.

А при увольнении выплачивается компенсации за все неиспользованный отпуска за весь период работы у данного работодателя ст. Но, например, вы за прошедший рабочий год в отпуск сходили, но у вас уже начался следующий рабочий год, но, вы в этот рабочий год отработали всего, например, 3 месяца, то при увольнении по собственному желанию или другим статьям, вам бы выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 месяца, а это 7 калдней, но так как вы проработали у работодателя уже не один год, как указано в пункте 28 вы увольняетесь по сокращению численности или штатов, то вам обязаны выплатить компенсацию не пропорционально отработанному времени в рабочем году, а полный отпуск 28 калдней.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Вот пусть ваш работодатель и помучается, а выгодно ли вам еще платить полную компенсацию отпуска 28 калдней. Теперь, следующее, а в штатном расписании только одна должность как ваша, или может есть еще специалисты, которые занимают такую же должность. Если все-таки такая же должность по штатному расписанию не одна, и на этих должностях еще другие же ваши коллеги, то вот тут можно задать вопрос работодателю, а как же ст.

Вообще, по ст. А в центр занятости подали сведения о вашем сокращении, при чем также не менее чем за два месяца. А над вашей организацией есть вышестоящая организации, у вас такая мощная организация, что если есть вышестоящая организация, то нужно обращаться туда с жалобой, это тоже часто работает.

А вообще, определитесь, если вы все-таки готовы уволиться, но просто хотите именно в 55 лет, то затяните время, а еще, сдерите с них все, что вам положено с увольнение по сокращению - выходное пособие по ст. Виктория, спасибо Вам большое за комментарии. Сотрудников много и все выполняют одну и туже трудовую функцию, только их должности называются главные специалисты с более высокой оплатой труда, а моя ведущий специалист с окладом на тысяч меньше, причем у многих из этих сотрудников нет профильного образования, можно при этом считать,что у них более низкая квалификация, стаж работы у них лет.

В пятницу иду на прием к заместителю генерального директора по персоналу. Могу я требовать, чтобы в отношении меня убрали все формы дискриминации и привели мой оклад и мою должность в соответствие выполняемой работе и только после этого проводили процедуру сокращения и можно ли с этим идти в суд? Статья ТК РФ или оценка преимущественного права оставления на работе, это обязательное условия в процедуре сокращения. Но, вот у вас загвоздка, то что должности называются по разному в штатном расписание, а это значит, если ваша должность ведущий специалист одна в штатном расписании, то и делить ваше право не с кем, то есть увольняют только вас и это законно.

В общем, нужно изучить должностные обязанности на бумаге, которые описаны , а также сделайте следующее, перепишите на листок бумаги, что делаете вы ежедневно, какие отчеты, и перепишите что делают главные специалисты, потом это все оформите в виде заявления, где укажите, что почему то ДИ одинаковые, а деньги разные, и что вы будете этот вопрос решать и в вышестоящей организации, а если не поможет, то в суде.

Так, что требуйте, именно этого, чтобы вашу должность привели в соответсвие с вашими ДИ, а если нет, то пусть тогда приводят должности этих главных специалистов, так как у вас одинаковые ДИ, иначе, вы это все докажите в суде. И потребуйте, чтобы вам предоставили ДИ и главного специалиста, и ведущего специалиста. И тем более, заявите им, что вас с ДИ ведущего почему то даже не ознакомили, что является нарушением.

Спустя полгода после подписания приказа мне вдруг принесли ДИ ведущего специалиста, подписанную директором департамента , и сказали ,что ее нужно подписать. Когда я ее прочитала, то поняла ,что трудовая функция меняется, становится менее серьезной и не соответствует выполняемой работе и я ее отказалась подписывать. Она у меня до сих пор лежит не утвержденная.

Я тогда требовала представить мне ДИ главного спеца, но мне отказали. Можно ли считать,что у них квалификация ниже. Как лучше? На работу декретница не собирается. Как с точки зрения закона? Мне нужны факты нарушений. А если вам удасться протянуть время до пенсионного возраста в вашем случае сейчас, то можно и по соглашению сторон, но главное, чтобы в Соглашении о расторжении трудового договора вам бы прописали какие то выплаты в размере например, одного, а лучше двух средних заработков, и еще бы и компенсацию отпуска, чтобы все-таки прописали в полном размере 28 калдней.

Поэтому, хорошо, чтобы в Соглашении были бы предумотрены какие то выплаты дополнительные для вас. И еще при увольнении по соглашению сторон вы теряете вот эту выходное пособие третье, которое предусмотрено ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Потом, что касается ДИ и прописаного в нем образовния, вообще, если там прописано образование и стаж, то это должно соблюдаться, хотя строгого соблюдения в этом пункте ДИ не требуют, тем более, как правило тут же прописывают, если высшее, то стаж такой то, а если не высшее а среднее профессиональное, то стаж вот такой то и как правило в этом случае просто больше стаж.

Я не могу дать оценку ваших ДИ. Но, вы этот факт тоже можете указать вашему руководству, и указать, что не все соответсвуют этим требованиям прописанным в ДИ, вы это используйте, а там видно будет, как это сработает.

И вообще, когда происходит вот в таких учреждениях повышения, изменения, то проводится аттестация, если у вас аттестация предусмотрена, то вы можете потребовать внеплановую аттестацию, чтобы и вас аттестовали и других работников, у которых одинаковые ДИ.

Что касается премии, да срок прошел уже слишком длительный, но так как это было сделано без объяснения причин, а должно быть сделано через приказ, если сумма ниже обычного размера, то вы и этот факт используйте в свою защиту, вы это все запишите, сформулируйте и просто скажите, что вот все факты вашей дискриминации и не приязненного отношения к вам. А еще вы в суде докажите, что вы работает по той же самой должности, те же самые ДИ делаете, как и главные специалисты, но почему то при этом вашу должность назвали ведущим спецом и платят намного меньше.

Придавите работодателя всеми фактами и думаю, это сработает. А пока тяните время до пенсионного возраста, как я вам указала. А что касается статьи увольнения, ну, если договоритесь о выплатах о размерах, может вам и премию вашу выплатят за год, то лишь бы это все было прописано в Соглашении о расторжении трудового договора и тогда можно и по соглашению сторон, но при этом второй экземпляр взять на руки, и что бы на Соглашение была подпись и только руководителя организации, а не каких то замов, и чтобы был оттиск печати.

С его штатной должность могут делать все, что угодно, хоть сократить, но вот когда этот сотрудник выйдет работодателю нужно будет уже что то делать с этим сотрудником в рамках при чем закона. Если у женщины ребенок до 3 лет, то ее нельзя уволить по инициативе работодателя.

В общем, работодатель со штатным расписанием может делать, что ему хочется, но вот потом ему придется что то делать с живыми людьми и тем более делать в рамках закона, иначе эти люди через суд добьются справедливости. Ни, каких уведомлений выдать работнице, которая находится в оптуск по БиР, и также в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, и тем более, уволить ее по сокращению численности или штата нельзя, запрещено ст. И все манипуляции и все уведомления выдаваться будут, когда эти отпуска закончатся.

Ну, а в случае, что повышается должность и оклад, ну, знаете, в принципе и такие изменения должны проводится после отпуска, как можно что то сделать, когда человек в отпуске или на больничном, единственное, если это повышение оклада или должности, здесь работник ни чего против не будет иметь и есть только факт выдачи уведомления, но приказ то могут сделать на перевод на другую должность с другим должностым окладом возможно только, когда она выйдет из отпуска.

Здесь тоже нарушение закона, но просто, это не приведет к суду и это ваше руководство понимают, и знают, что ей выдали уведомление, потом она выйдет из отпуска и сразу же с первого дня работы напишет заявление на согласие на перевод и на повышение оклада, вот и все. И да, я вам про сокращение должности декретницы, то есть женщины, которая находится в отпусках связанных с материнством ответила. Должность то сократить в шатном могут, со штатным делать можно, что угодно, но вот, что они будет делать, когда дама выйдет из отпуска по уходу за ребенком, и если ребенку не будет 3 лет, уволить ее запрещено законом ст.

И поэтому, конечно, думая в таких случаях, ни когда не сократят должность женщины такой. Иначе, дама будет сидеть дома, находясь за штатом, и ей будут платить среднюю заработную плату по ст. Со штатным работодатель может делать, что пожелает, но только под единицами люди и тут нужно работодателю думать, иначе проблемы в суде, и в проверяющих организациях.

Про декркетницу немного другое. Она блатная и ей создают условия, хотя она находится в декретном отпуске. Ее не собираются сокращать. Я хочу использовать эту инфу в своих интересах, так как на до мной все это время издевались - отдайте эту должность мне до выхода ее из декретного, а когда она выйдет я уйду в на пенсию.

Поэтому я спрашиваю по трудовому кодексу могут ее поднимать в должности или нет, если она в декретном отпуске? Я и говорю, что так как это не сокращение, а даже улучшение условий, то пусть это и сделано в разрез с законом, ни каких последствий не будет. Но, если она декретница, блатная, а ей уже даже находясь в декрете выдают уведомление, которое должны выдать только после отпуска и всю процедуру могут только после отпуска, то да, вы это можете использовать в своих интересах.

Отпуск это время отдыха, когда работник свои обязанности не исполняет, за ним просто сохраняется его должность место работы , а поэтому какие то манипуляции сделать именно с сотрудником не возмножно, но со штатным расписанием они могут сделать, что хотят.

А вот процедуру перевода на должность могут с работницей сделать, только, когда она выйдет из отпуска, выйдет на свою должность, на свое рабочее место. Кстати, про молодого человек написали, и на помнили мне про одну процедуру, которая обязательна в случае увольнения по сокращению.

И как я об этом забыла.

ВС рассказал, какую работу должны предложить полицейским при сокращении

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Три года назад в г. Уведомление было выдано за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В уведомлении были перечислены вакансии , на которые я могу быть переведена в случае моего согласия.

Сокращение

Естественно,70 рублей-это копейки, поэтому я хочу уволиться по достижении ребенком полутора лет. Вопрос такой: как меня должны уволить-по сокращению? И каким числом-тем, когда всех уволили или тем, когда ребенку полтора года исполниться? Адвокат Шамолюк И. Вас должны уволить по сокращению через 2 месяца после уведомления. Работала бухгалтером-кассиром в одном из супермаркетов сети. Сейчас Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Пока я была в декрете мою ставку сократили, потом вернули, но уже называется она старший продавец.

Отказ от перевода на другую должность

Даже самое незначительное отступление от предписанного ТК РФ порядка сокращения штата чревато судебными исками. Чтобы избежать проблем, читайте о том, как грамотно оформить процедуру, кого нельзя сокращать, каковы выплаты и компенсации. В соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением штата работников относится к увольнению по инициативе работодателя. Этот процесс всегда сопровождается конфликтами, поэтому кадровой службе необходимо знать и точно соблюдать все этапы сокращения штата работников по ТК.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Какую работу МВД должно предложить сотруднику при сокращении его должности и на какой пост может рассчитывать сотрудник, которого лишили доступа к гостайне. При сокращении должности сотрудника полиции начальство обязано перевести его на равнозначный или нижестоящий пост. В Воронежской области решили сократить должность начальника отдела по Каменскому району.

Сокращение и дискриминация на работе

Вы можете получить: оперативное решение вашего вопроса, услуги оказывают только опытные реальные юристы. Специалисты многофункционального сервиса ConsJurist. Сокращение штатов с нарушениями.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На что имеет право сотрудник, если его увольняют по сокращению?

.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

.

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой 81 ТК РФ «сокращение численности или штата работников Предлагая работнику вакантную должность, работодатель . с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (traff-4.ru найдено: попасть.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. oknawil

    Я даже представить не могу какой ещё лучше подарок для ментов к новому году можно было придумать : у нас основная масса таких нарушений решается на месте, те что доходят до суда большинство отменяется . Остановят 10 не трезвых, приговор вынесут 1 максимум 2 водителям. Слава Украине