+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата второго месяца после сокращения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Суть вопроса: За компенсацией за второй месяц работники должны явиться Если работник не явился в назначенное время Но не будет ли это считаться задержкой выплаты компенсации? Нужно ли брать с него заявление на выплату компенсации за 2 месяц?

С другой стороны, если работник в назначенное время не явился и трудовую не предоставил, то он, может, уже на работу устроился и мы ему уже ничего не должны. А если он явится через две недели и скажет: нигде я не работаю, оплатите мне этот месяц, и трудовую предоставит, мы должны ему будем оплатить?

По идее - да, но как тогда быть с задержкой выплаты компенсации? Вопрос: оговорены ли где-то сроки выплаты компенсаций за 2 месяц и как поступить в случае если работник поздно предоставил документы, подтверждающие его право на эту компенсацию Заранее спасибо. Добрый вечер! В ТК РФ не оговорены сроки обращения работника за компенсацией. В случае обращения работника позже даты наступления права на выплату компенсации, думаю, что у работодателя не возникает материальной ответственности за нарушение сроков выплаты.

Считаю, что заявление от работника о выплате ему компенсации должно быть. Спасибо большое! Тоже склоняюсь к тому, что заявление брать надо, чтобы подтвердить дату обращения за компенсацией.

А вообще, существуют ли какие то сроки давности, что ли, когда работник может обращаться за компенсацией? Скажем такая ситуация: работника сократили, на учет по безработице он встал в двухнедельный срок, но потом ему пришлось уехать в другой город на длительный срок или заболел надолго больничный предположим не брал и явился только через полгода.

Записей в трудовой нет. Предприятие должно ему платить компенсацию за 2 3 месяц? Не приходилось встречать в норматичных актах о сроках обращения за средним заработком. Посмотрите, нашла разъяснения в Гаранте: Цитата: При увольнении в связи с сокращением в марте года работнику выплатили выходное пособие за 1 месяц.

После этого работник не обращался за пособием за второй месяц на период трудоустройства. Недавно он принес заявление с просьбой выплатить ему это пособие. Какие установлены предельные сроки обращения работника за выходным пособием за второй месяц трудоустройства при сокращении? Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Часть вторая ст. Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства.

В настоящее время в силу ст. Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено. Следовательно, при подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца в исключительных случаях в течение третьего месяца со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения.

Отметим, что для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение справку службы занятости. Спасибо Вам огромное! Московская область. Добрый день! Объясню конкретно по датам. Например, Вы уволите сотрудника 21 ноября, то сразу выплатите и выходное пособие за период с Но на этот момент работник, естественно, не должен быть трудоустроен.

Значит, за второй выплатой он приходит По его заявлению Вы выплачиваете ему положенную сумму. По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения бывший работник обратился в ЦЗ и не был им трудоустроен, сохраняется и средний месячный заработок в течение третьего месяца за период с Поэтому третья выплата ему положена На руках должны быть трудовая без записи о трудоустройстве и справка из ЦЗН.

Все эти выплаты прописаны в ст. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Рассчитать бесплатно. Спасибо за ответ. Сейчас смотрят. Нужны ли оригиналы документов от контрагентов? После регистрации фирмы налоговый инспектор пришел домой к учредителю: как себя вести? Можно ли с 1-го января года продолжать применять ЕНВД для розничной торговли алкоголем? Смотрят тему: гость. Екатеринбург 6 ноября в Добрый вечер!

Екатеринбург 7 ноября в Не приходилось встречать в норматичных актах о сроках обращения за средним заработком. Московская область 7 ноября в Добрый день!

Увольнение по сокращению штатов в 2019 году: расчет компенсации, оформление

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора.

Последние изменения затронули только основания для увольнения. Чиновники запретили увольнять за поддельный диплом и расторгуть договор с беременной женщиной, даже если она пропускают работу без уважительных причин.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Выходное пособие при сокращении работников в 2020 году

Журнал "Аудит" - всегда полезная информация! Мы предлагаем. Что ждать от года: разбираемся в законодательных новшествах на Контур. Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику, который попал под сокращение, выходное пособие.

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок.

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы.

Сокращение штата: как рассчитаться с работником

Некоторым компаниях приходиться уменьшать штат сотрудников за счет сокращения. При этом сотрудникам необходимо выплатить специальные выплаты — выходное пособие при сокращении. Как его рассчитывать, узнаете в статье. Согласно ст.

.

Оплата второго месяца после сокращения

.

Выходное пособие при увольнении по сокращению в течение месяца после даты сокращения, работнику положена оплата.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sylsorarent

    Обручальное кольцо. Я в 99 не смотрел а слушал ваши ролики. :). А смотрел (слушал ВСЕ некоторые несколько раз. :)