+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно выводить из штатного расписания отсутствующие должности

Акция месяца 8 88 Можно ли внести в штатное расписание временные должности прием на которые планируется летом, на сезон и при этом не сообщать в центр занятости населения? Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п. О внесении изменений в штатное расписание в части введения новых должностей работодатель не обязан уведомлять органы службы занятости населения. При этом, отметим, что по законодательству о занятости населения для организаций, в которых среднесписочная численность сотрудников составляет более человек, предусмотрено обязательное квотирование рабочих мест дополнительная гарантия трудоустройства п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение штатного расписания в ЗУП 3.0

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли штатное расписание?

Акция месяца 8 88 Можно ли внести в штатное расписание временные должности прием на которые планируется летом, на сезон и при этом не сообщать в центр занятости населения? Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п.

О внесении изменений в штатное расписание в части введения новых должностей работодатель не обязан уведомлять органы службы занятости населения.

При этом, отметим, что по законодательству о занятости населения для организаций, в которых среднесписочная численность сотрудников составляет более человек, предусмотрено обязательное квотирование рабочих мест дополнительная гарантия трудоустройства п. Сведения о наличии вакантных рабочих мест должностей и выполнении квоты организации представляют в органы занятости п. Таким образом, чтобы не показывать органам службы занятости наличие дополнительных вакантных мест, целесообразнее было бы вводить указанные Вами должности накануне сезона и заполнять их по мере возможности.

Кроме того, в примечаниях к документу, направляемому в органы службы занятости, можно указать, что работы по данным должностям будут носить сезонный характер. Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст.

Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника п.

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы — предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ. В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Внести изменения можно двумя способами:. Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Ситуация: Можно ли отказать в приеме на работу гражданам, входящим в категории населения, для которых предусмотрено квотированиерабочихмест. Организация расположена в г.

По законодательству о занятости населения квотирование рабочих мест дополнительная гарантия трудоустройства предусмотрено для организаций, в которых среднесписочная численность сотрудников составляет более человек п.

Аналогичная норма содержится в части 1 статьи 3 Закона г. Москвы от 22 декабря г. Соответственно, если среднесписочная численность сотрудников организации не превышает человек, предоставлять рабочие места по квоте она не обязана. В Москве квоты для приема на работу действуют в отношении инвалидов и молодежи определенных категорий, перечисленных в части 1 статьи 2 Закона г.

Так, например, квотирование предусмотрено для выпускников вузов в возрасте от 21 года до 26 лет, которые ищут работу впервые, для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Организации, расположенные на территории города, обязаны создавать или выделять для них квотируемые рабочие места самостоятельно за счет собственных средств. Рабочие места считаются созданными выделенными , если на них трудоустроены граждане, в отношении которых предусмотрена квота.

Такой порядок установлен частью 2 статьи 2, частью 2 статьи 4 Закона г. Москвы от 4 августа г. Квота для приема на работу составляет четыре процента от среднесписочной численности сотрудников:. Размер квоты рассчитайте самостоятельно. При этом соотношение доли инвалидов к доле молодежи можно варьировать в сторону увеличения доли инвалидов в пределах установленных четырех процентов.

Об этом сказано в статье 3 Закона г. Сведения о наличии вакантных рабочих мест должностей и выполнении квоты организации представляют в органы занятости в т. Таким образом, у организации, находящейся на территории Москвы, среднесписочная численность сотрудников которой более человек, должны быть предусмотрены места для инвалидов и молодежи определенных категорий в пределах установленной квоты.

В целях создания выделения квотируемых рабочих мест организация не вправе отказать в приеме на работу сотрудника, если на это нет объективных причин ч. К объективным причинам отказа в принятии на работу относятся, например, неподходящее образование соискателя, недостаточный опыт работы, отсутствие необходимой профессии, квалификации, медицинские противопоказания п.

Внимание: за невыполнение обязанности по созданию выделению квот и в случаях необоснованного отказа в приеме на работу граждан, входящих в категории населения, для которых предусмотрено квотирование рабочих мест, организация может быть привлечена к административной ответственности.

Если организация не создает квотируемые места для молодежи, законодательством предоставляется альтернатива. В этом случае необходимо ежемесячно платить в бюджет г.

Москвы компенсационную стоимость квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения. Размер прожиточного минимума определяется на день уплаты указанной стоимости. Об этом сказано в подпункте 2 пункта 3 статьи 2 Закона г.

Невыполнение установленной обязанности по созданию выделению квотируемых рабочих мест т. А именно штраф:. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5 Закона г. Вместе с тем, за нарушение прав инвалидов при их трудоустройстве предусмотрена административная ответственность на федеральном уровне. По федеральному законодательству необоснованный отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение штрафа на должностных лиц организации например, руководителя в размере от до руб.

Поскольку в статье 32 Закона от 24 ноября г. Следовательно, они не имеют право устанавливать административную ответственность в отношении трудоустройства инвалидов, а также дублировать закрепленные на федеральном уровне нормы законодательства, назначая при этом более жесткие санкции. В судебной практике есть прецеденты, когда законы субъектов, дублирующие нормы федерального законодательства в части установления административной ответственности, были признаны противоречащими законодательству незаконными см.

Справочник: Перечень категорий сотрудников, которых нужно учитывать исключать при расчетесреднесписочной средней численности. Сотрудники, принятые для замещения отсутствующих сотрудников например, женщины, находящейся в декретном отпуске. При расчете среднесписочной численности этот показатель не учитывается.

Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. Количество таких сотрудников учитывается полностью независимо от фактически отработанного времени. Сотрудники, которые находятся в отпуске без сохранения зарплаты независимо от длительности отпуска. Сотрудники, которые находятся: — в декретном отпуске; — в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка; — в отпуске по уходу за ребенком.

Командированные сотрудники, если за ними сохраняется средний заработок в т. Сотрудники, которым по законодательству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, сотрудники вредных производств и т. Сотрудники, которые заняты неполный день или неделю в соответствии с трудовым договором или с их согласия.

При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются пропорционально отработанному времени. Сотрудники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия. Сотрудники, временно направленные из других организаций если за ними не сохраняется средний заработок по основному месту работы. При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются один раз.

При расчете средней численности такие сотрудники не учитываются. Внештатные сотрудники, с которыми заключены договоры подряда и другие гражданско-правовые договоры. При расчете среднесписочной численности такие сотрудники не учитываются. При расчете средней численности такие сотрудники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от срока выплаты вознаграждения.

Предприниматели, с которыми заключены договоры подряда, возмездного оказания услуг и другие гражданско-правовые договоры. Сотрудники, совмещающие работу с обучением и находящиеся в учебном отпуске с сохранением среднего заработка. Сотрудники, которым предоставлен отпуск за свой счет в связи со сдачей вступительных экзаменов в вуз, училище и т.

Сотрудники, направленные на обучение повышение квалификации, получение новой профессии с отрывом от производства если за ними сохраняется средний заработок. Граждане военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы , привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы и учитываемые в среднесписочной численности работников. При расчете среднесписочной численности такие сотрудники учитываются как целые единицы по дням явок на работу.

Сотрудники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется зарплата, а также направленные на работу за границу. Граждане, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой стипендии. Сотрудники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Штатные сотрудники, фактически явившиеся на работу включая тех, которые не работали по причине простоя.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Каков порядок действий при замене одной должности на другую в штатном расписании?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от

Акция месяца 8 88 Или нужно ввести сначала новые должности — перевести сотрудников — исключить должности — все одним днем. Можно ли не расписывать все действия по штатному исключение, включение, переименование а просто издать приказ о введении нового штатного расписания с 01 12 и со всеми заключить все необходимые документы?

Часто вопросы штатного расписания ставят в тупик даже самых опытных бухгалтеров. На первый взгляд все просто. Этот документ включает в себя перечень структурных подразделений, должностей, количество штатных единиц, оклады и месячный фонд заработной платы. Откуда же берутся эти вопросы и нужно ли штатное расписание организации, давайте попробуем разобраться.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Должны ли мы были это делать? Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если:.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Согласно ст. Можно ли принять работника на должность, отсутствующую в штатном расписании? Какая предусмотрена за это ответственность? Постановлением Госкомстата России от В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом положением и содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Штатное расписание — обезличено, то есть в нем нужно указывать только единицы. А в Вашей ситуации штатная единица не изменилась, то есть один сотрудник времмено выполняет работу другого, пока тот отсутствует.

Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений. Содержание этого документа трактуется локальными документами организации.

Возможно ли принятие на временную работу сверх штатного расписания?

Данные из штатного расписания вы будете использовать при. На практике зафиксированы случаи, как отсутствие штатного расписания негативно влияло и на работника, и на работодателя см. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в. Учитывая, что принимать новых работников можно лишь на свободные позиции, в штатном расписании можно указать не только существующие.

.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

.

Нужно ли при изменении штатного расписания организации направлять. постоянно работника на должность, отсутствующую в штатном расписании. собственник предприятия не имеет права выводить работника за штат.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. insporrifin

    Если избрана мера в отношении лица, тогда он подозреваемый, а не наоборот согласен с Вами полностью. Но! Уголовное дело ведь может быть возбуждено не только по факту, но и в отношении лица. Тогда он сразу подозреваемый, с момента возбуда, с мерой пресечения или без нее, если следователь не усмотрит оснований для ее избрания. Я имел в виду такую ситуацию. Пусть это уголовно-процессуальный нонсенс, называйте как угодно, закон этого не запрещает. Мера проц принуждения тоже право следователя, а не обязанность.