+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда обращаться если работодатель не предоставил в налоговую информацию по моим отчислениям

Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Ольга Аввакумова. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работодатель не платит зарплату

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся кадрового учета и защиты персональных данных, и внести свои предложения. Уважаемые участники обсуждения!

В соответствии с пунктом 4. Модератор: комментарий удален в связи с несоответствием теме обсуждения п 4. Игорь Обломин, в налоговых книжках вносят записи о перечисленных суммах в налоговые органы, можно в электронном виде, которые видят компетентные органы.

Николай Боронин, выписку в налоговой закажите. Работодатель такие справки выдает при увольнении если попросите. Игорь Обломин, нельзя отменять трудовые книжки: как я, кадровик, пойму при трудоустройстве, что кандидат на работу не был уволен по "некрасивым" статьям прогул, алкоголь, утрата доверия и т. Или например, работал по паре-тройке месяцев и увольнялся, а следовательно проблемки у человека есть: либо сам плохой работник и от него избавлялись, либо сам чуть что не по нему резко сбегает, что тоже бывает Полина Рыжакова, Работодатель нарушает трудовое законодательство, хам и пьяница.

У работника есть право разорвать с ним трудовые отношения. Николай Боронин, в чем дискриминация? В том чтоб по трудовым "подвигам" работника оценить при приеме на работу? А что нам потом делать? Работодатель потом должен терпеть "тупого" работника и собирать кучу бумажек чтоб его уволить.

Вместо того чтоб сразу от такого кандидата отказаться и не трепать друг другу нервы. Николай Боронин, лишнее это. Налоговые отчисления другими органами у налоговой могут быть запрошены в качестве межведомственного запроса. Анализ трудовой книжки - это можно сказать оценка деловых качеств работника, а это дискриминацией не является.

Полина Рыжакова, я не предлагал отменять трудовые книжки. И как, кстати, вы проверите человека, которому выдали дубликат трудовой книжки он специально "выкинет "плохую" трудовую", обратиться к работодателю предыдущему за дубликатом и станет "чистым" , в котором указан его общий стаж до поступления к Вам?

Вы не увидите в дубликате причины увольнение и количество времени, отработанного у каждого работодателя. Резюме не всегда вариант. Там можно что угодно написать. В такой ситуации помогут знания психологии. Полина Рыжакова, может пора уже без трудовой книжки научиться как то понимать - кто перед Вами - достойный кандидат на вакансию или нет. Даю подсказку - собеседование, тестирование Полина Рыжакова, меня четыре дня назад работодатель уволил за прогулы, при этом нарушений с его стороны по отношению ко мне "выше крыши".

Мне испортили трудовую за то, что не написала по собственному и доказывала свою невиновность , но совесть свою зато я не запачкала. Наталья Морозова, Налог отменили? Налоговая всегда рядом и работодатель отвечает за ее заполнение. Полина Рыжакова, все делается просто и четко.

В письме реквизиты и телефоны-звоните,проверяйте. А трудовых Вам купят в ларьках море и печатей любых туда наставят. Трудовая-это атавизм СССР и консерватизм кадровиков. Давно правительству предложено их отменить. Андрей Сальников, Звоните и проверяйте? А как же в таком случае защита персональных данных? Я по телефону вообще никому и никаких данных не сообщаю, я же не знаю кто на самом деле на другом конце провода.

К тому же в пенсионном уже один раз был сбой в работе, до сих пор потерянный стаж ищем. Я за оставление трудовых книжек, причем на ответственном хранении у работодателей.

Наталья Митягина, К сожалению Вы не правы. Персональные данные не имеют никакого отношения к данному вопросу!. А в части достоверности-Работник при увольнении получает справку о заработной плате со всеми данными и сдает в бухгалтерию- а так сдаст Вам и вы после проверки передадите ее туда!

Статьи в ТК РФ в части обязательности трудовых книжек-отменить. И забыть про них как про отрезанный аппендикс. Андрей Сальников, В трудовой книжке я могу проследить весь трудовой стаж нового сотрудника, сколько и где он отработал. Если человек ни где долго не задерживался, то при рассмотрении кандидата на должность я его естественно в конец списка поставлю. А на основании справки я только последнее место работы увижу. К тому же частенько новые сотрудники вообще никаких справок не предоставляют, кто потерял, кто говорит не дали.

Самая главная беда - пьянство, причем женское пьянство. И никакие личные собеседования не гарантируют что человек достойный и не запойный. На собеседовании все белые и пушистые. А по книжке все таки пусть небольшой, но есть шанс выявить что человек не надежный: частые смены работы, увольнения за прогулы и прочее.

Ни одна справка этого не покажет. А если каждому писать рекомендательные письма при увольнении, то не факт что недобросовестный сотрудник это письмо специально не потеряет. Полина Рыжакова, Определять нужен ли предприятию тот или иной работник должен не кадровик, а работодатель. При чём здесь и сейчас Трудовая книжка? На данном этапе многие "кадровики" не знают и не умеют ни вести книжки, ни разбираться в записях в них.

Полина Рыжакова, Испытание при приёме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет ч. Чтобы установить испытание, рекомендуем вам действовать следующим образом. Удостоверьтесь, что работник не относится к числу лиц, которым запрещено устанавливать испытание при приёме на работу. Определите максимальный срок испытания, который можно установить работнику при приёме на работу.

Документально закрепите установление испытания. Информацию об установлении работнику испытания в личную карточку и трудовую книжку вносить не нужно. Полина Рыжакова, у меня самого была подобная ситуация, но на последнем месте работаю 17 лет. Кузнечики настораживают, но в большинстве случаев - это не их вина. Полина Рыжакова, если ввести ЕИС в сфере труда и занятости, то вы сможете увидеть подтвержденные электронной подписью интересующие вас сведения непосредственно в государственной ЕИС, не дожидаясь простой для подделок трудовой книжки от работника.

Полина Рыжакова, обычно работодатели предпочитают расставаться полюбовно с "тяжелыми" работниками, поэтому в Трудовой Книжке не всегда можно увидеть нужную информацию. А еще работники просто "теряют" трудовые книжки где у них плохие записи.

Полина Рыжакова, С одной стороны согласен, в трудовой можно посмотреть что где и как, с другой никто не мешает запросить характеристику с предыдущего места работы, потребовать справку по форме 2НДФЛ и подтвердить свой стаж копиями трудовых договоров.

Уважаемые участники дискуссии! Все мы знаем, что ч. Вместе с тем, трудовая книжка является личным документом работника, который отражает факты последовательной трудовой биографии человека, его квалификационный и служебный рост, отношение к труду, причины увольнения.

Однако законодатель именно работодателя обязал хранить трудовые книжки. По моему мнению, целесообразно предоставить возможность сторонам трудовых правоотношений самостоятельно определять, у кого работника или работодателя будет осуществляться хранение трудовых книжек.

Данные правила можно будет установить, например, в трудовом или коллективном договоре либо в ином локальном нормативном акте работодателя.

Какого Ваше мнение? Наталья Малофеева, согласна с вами. Как минимум нужно освободить от обязанности по хранению трудовых книжек ИП и микропредприятия! Наталья Малофеева, трудовая книжка не является личным документом работника. Трудовая книжка это документ работодателя подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж работника.

Покупает и оформляет её работодатель. Именно поэтому ни о каком хранении её у работника в период трудовой деятельности речь идти не может. Наталья Малофеева, давно мучает проблема с Трудовой! Действительно, почему бы не сделать запись о принятии, копию оставить в Отделе кадров, а оригинал у себя хранить - кажется так как-то надежнее, тем более там есть какие-то работы по совместительству, можно еще где-то устроиться работать законно вполне, а как без книжки?

Да и были случаи, когда неправильно были оформлены записи, а человек вообще не в курсе! Были проблемы большие, а так можно проверить, проконсультироваться. Дмитрий Полстянко, ну, конечно! Я сменю кучу работ и какой работодатель отвечает за мою книжку в результате - это мой личное и нужно мне! И не дай Бог пропадет! Потом побегаешь по архивам и по стране, чтобы найти те самые приказы, о которых тут уже говорилось и подтверждение зарплат и т.

Наталья Малофеева, если трудовая книжка будет у работника, а как же делать в ней записи о переводах, о награждениях? Просить у работника? Было у нас на работе одно время, что сотрудников переводили с должности на должность, менялось название организации и награждения надо было вписывать, так вот если бы я ждала, когда мои сотрудники принесут мне книжки, я бы наверное не дождалась! Да и половина сотрудников растеряли бы их.

Наталья Малофеева, Трудовая книжка - документ для работодателя и пенсионного фонда.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Граждане, которые по состоянию здоровья не могут обслуживать себя самостоятельно, могут рассчитывать на помощь другого человека, причем за такой уход полагаются ежемесячные компенсационные выплаты. О том, кому они могут выплачиваться, каковы сроки их назначения, куда за ними обращаться, рассказывает начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Гульназ Сираева. Это может быть и посторонний человек, главное, чтобы осуществлялась реальная помощь нуждающемуся в ней. Также существуют компенсационные выплаты для неработающих трудоспособных родителей либо опекунов , которые ухаживают за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли.

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся кадрового учета и защиты персональных данных, и внести свои предложения. Уважаемые участники обсуждения!

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения

Главная - Глава Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Статья Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 1 обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2 при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3 все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4 работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. Хранение и использование персональных данных работников Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений.

Ответственность ИП за налоговые нарушения

Сразу скажу, что дело не завершено, я помогаю одному знакомому бодаться с работодателем, здесь выкладываю выжимку, поэтому по максимуму анонимизирую человека. Есть много "гнилых" контор на нашей родине, где работодатель имеет работника как хочет слишком вольно обращается с правами работников. Как это делается: в системе оплаты труда предусмотрен оклад и надбавки "по решению руководства". Данные надбавки как раз и составляют основную часть зарплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок выплаты налогового вычета после подачи заявления: куда жаловаться на налоговую инспекцию

.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать функций;не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, .. на меня надавить пока разговорами. подскажите куда мне можно обратиться?

.

Спрашивали-отвечаем

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prehinovam

    Тарас, ситуация такая: По всей Украине к парням призывного возраста на улицах подходят представители нац гвардии или военкомата при сопровождении минимум одного полицейского и просят предоставить свои личные данные и пройти с ними для дальнейшей проверки и т.д. Обязан ли гражданин предоставлять свои данные в таком случае? И как лучше вести себя в такой ситуации? Надеюсь вы раскроете эту тему. Спасибо.