+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как защитить себя при увольнении с ребенком инвалидом

Вопрос: Каким образом рассчитывается средний заработок при предоставлении отпуска? Ответ: Статьей Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы для расчета отпускных, выходного пособия, командировочных, при направлении на повышение квалификации и др. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Вопрос: Существуют ли ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уменьшение алиментов: как снизить размер алиментов, советы семейного юриста

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Часто задаваемые вопросы

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Здравствуйте, я работаю в бухгалтерии, государственная организация, у нас на работе сменился главный бухгалтер. Многих бухгалтеров уволили.

Предложили уволится и моей подруге, у нее есть ребенок инвалид. Начинают принуждать к увольнению, лишили премий. Подскажите, пожалуйста, как грамотно написать письмо руководителю организации о принуждении к увольнению?

И если моя подруга решит увольняться по соглашению сторон, какую сумму она может попросить? Изучите вот этот Алгоритм здесь есть Образец заявления на случай, если принуждают к увольнению по собственному желанию:.

Уволить по сокращению не имеет права, т. Но, я ведь вам тоже предложила увольнение по соглашению сторон. Даже один из комментариев, это Заявление вашей подруги своему работодателю, где она предлагает уволить ее по п. Видите, нужно понимать, что ей создадут невыносимые условия, и для этого будет достаточно даже психологического давления, а за психологическое давление у нас к ответственности не привлекают, от него не защищают.

Так, что лучше уволиться, но не по собственному желанию, и не по сокращению численности или штата, так как ее запрещено увольнять по п. Их тоже принуждают к увольнению либо сидеть дальше в декрете. Пообещали поставить только голый оклад. И тем самым довести до увольнения. Могут ли они все вместе подать жалобу руководителю и в трудовую инспекцию.

Ведь это дискриминация в сфере труда ст 3 тк рф. А еще расскажите абсолютная социальная защищенность может защитить от снижени. Ведь, если зп "серая", в ТД указан только должностной оклад, а все остальное выплачивается в конверте, то работодатель будет делать все, что ему хочется с "черной" частью "серой" зп.

И если хотите, чтобы было по-другому, то придется доказывать реальный размер зп. А доказательства оценивает только суд, в ГИТ и прокуратуру писать о "серой" зп, и что вам выплачивать начали с такого-то периода только "белую" не даст никакого толку. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:. А еще не стоит забывать, что и работодатель и работник несут ответственность за "серую"зп. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля г. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. Если зп вся официальная, то платить вам только оклад, а остальным работникам еще и премии, доплаты у работодателя не получится, вы в этом случае обратитесь в ГИТ, прокуратуру, в суд.

Если зп официальная, то что-то платить одним, а не платить другим не получится, если в ТД, в ЛНА работодателя указано, что есть система оплаты труда, есть стимулирующие выплаты и т. Конечно, работодатель может лишать премии, например, но, опять же, если это все официальная часть, то есть в ТД, в ЛНА указано, то будете по каждому факту снижения или лишения разбираться. На основании частей 1 и 2 статьи ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Локальным нормативным актом положением о премировании и т. В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от Так, что если ваша зп официальная, если вдруг вас чего-то лишат, а других работников не лишат, будете разбираться по каждому факту. А вот если зп "серая", то ее нужно сначала доказать в суде, а еще и подумать, а стоит ли вообще это делать, так как это и для работодателя проблема, да и для вас.

Спасибо вам большое, ЗП у нас официальная, а надбавки у нас устанавливаются: стимулирующие выплаты - за дополнительную работу, за качество выполняемой работы.

Но они устанавливаются на время, они не являются постоянными. Значит меньше чем другим поставить не могут? Если у каждого работника своя надбавка, в ЛНА работодателя это временными рамками определенно, то все законно. Опять же нужно понять, за что надбавка и почему отменили, вы перестали что то исполнять и т. Доплаты надбавки могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются.

Работодатель может установить доплаты надбавки за выслугу лет, профессиональное мастерство, знание иностранного языка, за допуск к коммерческой тайне особой важности, за допуск к персональным данным сотрудников, за классность, за непрерывный стаж работы в Организации, за новаторство, за разработку новых технологий, за выполнение особо важной работы — на срок ее проведения, за участие в проекте на период проведения проекта, за особый режим работы, руководство бригадой, за наставничество и т.

Доплаты надбавки выплачиваются работнику за фактически отработанное время. Работнику, отработавшему не полный отчетный период, доплаты надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетный период.

Стимулирующие доплаты и надбавки облагаются налогами, предусмотренными Российским законодательством. Доплаты надбавки минимальным или максимальным размером не ограничиваются, круг лиц, которым устанавливаются данные выплаты, определяется Работодателем. Доплаты надбавки выплачиваются работнику одновременно с заработной платой в месяц, следующий за расчетным. Доплаты надбавки указываются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору, выплачиваются на основании приказа.

Срок действия доплаты надбавки может быть оговорен в приказе и трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору , если данные сроки не оговорены, то доплата надбавка действует неопределенный срок, однако, выплата доплаты надбавки может быть прекращена, так же на основании приказы с указанием причин. Работодатель может пересмотреть систему оплаты труда. Однако, пересмотреть всем работникам, которые занимают эти же должности. Если, например, работодатель пересматривает систему оплаты труда бухгалтеру, то значит, всем кто занимает эту должность, только одному бухгалтеру он не может это сделать.

И опять же, изменить систему оплаты труда, это именно изменить, а не просто снизить оплату труда. Тем более, налоговая инспекция уже заявила, что будет заниматься каждым фактом снижения оплаты труда, и соответственно снижением отчислений налогов. Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ. Это не заявление о сокращение, это заявление об увольнении по п. А Образец заявления, который дан в Алгоритме, где описывается, как себя вести, если принуждают к увольнению по собственному желанию, то она может его использовать, если ей хочется идти путем борьбы с работодателем, чтобы сохранить рабочее место.

Это решать только ей. Но, подумайте , что работник это организационно и экономически подчиненная сторона, а поэтому, работодатель может создать такие условия, что вы сами захотите уволиться, поэтому стоит изучить вот эту Инструкцию для таких случаев:. Возможно, вам стоит сделать работодателю предложение - увольнение вас по соглашению сторон п.

Трудовое право. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности.

Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка инвалида Москва трудовые отношения 19 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 ноября , Анонимно 25 ноября , Анонимно 26 ноября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 ноября , Не вижу здесь никакой дискриминации. Вам придется доказать реальный размер зп: 1. Свидетели; 2. Ответственность работодателя: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

Ответственность работника по ст. Анонимно 27 ноября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 ноября , Вот вам пример из одного ЛНА работодателя по доплатам: Доплаты надбавки могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются. Доплаты надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. Вы подаете Заявление работодателю вот такого содержания: ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы: Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения последний рабочий день , а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения ст.

Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами. Viktoriya Kochetkova, эксперт.

Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:.

Как защитить себя при увольнении с ребенком инвалидом

НАШИ КЛИЕНТЫ представляют индустрии фармацевтики, медицинских изделий, товаров народного потребления, медицины, косметики, парафармацевтики, химии, биотехнологии, сельского хозяйства и продуктов питания. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, то есть уволить сотрудника, по своей инициативе только в случаях, описанных ст. Также — в случае отказа в допуске к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение обязанностей требует доступа к ней;. За сотрудниками, которые не могут работать из-за трудовых травм или профессиональных заболеваний, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Трудовую инспекцию тем, что мать сможет требовать не только восстановления на рабочем месте, но и выплаты дополнительных компенсаций. На самом деле, матери с ребенком, помимо запрета на увольнение в ряде случаев, не полагается никаких особых поблажек.

Законодательством предусмотрены дополнительные льготы и гарантии для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Действительно, в соответствии с законодательством запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжаловано в судебном порядке.

Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

Действующее законодательство защищает родителей, на содержании которых находится ребенок с подтвержденной группой инвалидности. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве или сокращении. Кроме этого, расторжение трудовых отношений с данным видом работников по инициативе директора организации возможно только при наличии установленных на законодательном уровне условий. Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид, может быть произведено в любое время. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка инвалида

Но если выбор происходит между профессионалами одного уровня, то работодателю следует проявить лояльность к тем, кто имеет более двух иждивенцев, является единственным кормильцем в семье. Какие права имеет родитель, уволившийся для ухода за ребенком-инвалидом? Родитель, который оформил увольнение по собственному желанию на основании присмотра за ребенком-инвалидом, приобретая статус безработного имеет такие права: получать финансовой поддержки, чтобы содержать себя и ребенка; покупать для него лекарства в аптеках или получать их бесплатно; получать специальные социальные льготы и пособия, предусмотренные социальным и трудовым законодательством. И, например, после увольнения отца ребенка-инвалида семья лишается его зарплаты и оказывается в сложнейшем материальном положении. Для получения рабочего места с достойной оплатой труда работодатели требуют опыт работы, высшее образование, отличное знание английского и т.

Уважаемые коллеги. Нам поступает очень много вопросов с просьбой разъяснить какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, в семье которых воспитывается несовершеннолетний до 18 лет ребенок-инвалид.

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя. Даже тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, он может восстановиться на работу. Что уж говорить про случаи увольнения по инициативе работодателя.

Могут ли уволить с работы отца если ребенок инвалид

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Здравствуйте, я работаю в бухгалтерии, государственная организация, у нас на работе сменился главный бухгалтер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: [BadComedian] - Дети против Волшебников (РПЦ против Гарри Поттера)

.

.

Как было указано выше, это документы при увольнении по соглашению сторон. Все это с ребенком до ти лет и ребенком-инвалидом нельзя уволить по инициативе работодателя. Как защитить себя в суде?

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Захар

    Не думайте что это мелочь. просмотров будет тысячи тысяч)))